Rechtbank Rotterdam (kantonrechter): Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt bij een kapitein in loondienst die aan boord al jarenlang naakt zonnebaadde en zich daarbij liet masseren. Hij was ermee gestopt en de werkgever had geen serieuze pogingen gedaan om de arbeidsrelatie te herstellen.
Een man was kapitein in loondienst van een rederij. Op zijn schip ging hij al jaren op gezette tijden naakt zonnebaden, waarbij hij zich liet masseren door een bemanningslid. Deze massagewerkzaamheden vonden plaats op vrijwillige basis en zonder seksuele lading. De rederij vond dit niet conform hetgeen betaamde op een schip voor een kapitein en verzocht de kapitein hiermee te stoppen. Na twee gesprekken zegde de kapitein toe niet meer naakt op het schip te zullen zonnebaden en ook niet meer zich te laten masseren. De rederij was echter niet overtuigd van het feit dat de kapitein doordrongen zou zijn dat zijn gedrag grensoverschrijdend zou zijn en kreeg de kapitein zover om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. De kapitein meldde zich ziek en herriep de vaststellingsovereenkomst. Daarop verzocht de rederij de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter was van oordeel dat geen sprake was van verwijtbaar handelen, nu de kapitein nooit eerder op zijn gedrag was aangesproken, hij zijn naaktrecreatie al jaren praktiseerde en had toegezegd om ermee te stoppen. Ook was niet vast komen te staan dat sprake was van seksueel overschrijdend gedrag. Evenmin was sprake van een duurzaam en onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding. De rederij had met slechts twee gesprekken geen serieuze poging ondernomen om herstel van de arbeidsrelatie te onderzoeken. Ontbindingsverzoek afgewezen.
Bron: Rechtbank Rotterdam. 15 september 2021. ECL!:NL:RBROT:2021:9060