De Tweede Kamer heeft op 19 april 2022 ingestemd met het wetsvoorstel Wet implementatie EU-Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie. Op basis hiervan zullen per 1 augustus 2022 nieuwe regels gelden met betrekking tot de informatieplicht van werkgever, scholingskosten en nevenwerkzaamheden.
Op basis van dit wetsvoorstel zal het arbeidsrecht op bepaalde punten per 1 augustus 2022 worden gewijzigd. In de eerste plaats mogen verplichte scholingskosten niet langer voor rekening komen van de werknemer en mogen werknemers deze opleidingen in de tijd van de werkgever volgen. Het gaat hier om verplichte opleidingen voor een beperkte groep zogenoemde gereglementeerde beroepen, waardoor de impact op dit punt beperkt lijkt te blijven. Waar nodig zullen studiekostenbedingen in arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast. Voorts mag de werkgever de werknemer niet meer beperken of verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten buiten werktijd. Dit betreft werkzaamheden voor een andere werkgever, een opdrachtgever of voor zichzelf. Alleen ingeval van een objectieve rechtvaardigingsgrond kunnen nevenwerkzaamheden worden beperkt of verboden. Hierbij kan gedacht worden aan vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie of gezondheid en veiligheid. Waar nodig zullen nevenwerkzaamhedenbedingen in arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast. Voorts mag de werknemer met een qua arbeidstijd, arbeidsduur en arbeidsplek minder voorspelbaar arbeidspatroon na 26 weken een verzoek doen om vaste arbeidsvoorwaarden. Daarbij moet de werkgever dit verzoek in behandeling nemen en hierop tijdig schriftelijk gemotiveerd beslissen. Tot slot wordt de informatieplicht van de werkgever uitgebreid. Binnen een week na indiensttreding dient de werknemer geïnformeerd te worden over de normale werk- en rusttijden. Binnen een maand na indiensttreding dient de werkgever de werknemer te informeren over opleidingsbeleid en ontslagbeleid. De werkgever dient de werknemer te informeren over referentiedagen en -uren en het aantal gewaarborgde betaalde uren. Ingeval van een onvoorspelbaar werkpatroon dient werkgever de werknemer te informeren over de minimale termijn voor oproeping.
Bron: Tweede Kamer, 7 februari 2022, 35962 nr. 6