Rechtbank Noord-Nederland: Het maakte niet uit of de werkgever de uitgaven voor het jubileumfeest en de ski-reis deed in het kader van ‘employer branding’. Er was sprake van tot het loon behorende verstrekkingen aan werknemers, waarbij de huidige arbeidsmarkt niet van belang was.
Het ging hier om een detacheringsbedrijf dat voor haar werknemers een jubileumfeest organiseerde voor € 35.725. ook nam zij een groot deel van de kosten van een jaarlijkse ski-reis voor haar rekening. Zij droeg aanvankelijk eindheffing af over deze kosten, maar nam later het standpunt in dat er sprake was van marketing- en wervingskosten in de vorm van ‘employer branding’. Rechtbank Noord-Nederland oordeelde dat er wel degelijk sprake was van belast loon. Uit de wettekst volgde dat alles wat in het kader van een dienstbetrekking wordt genoten als loon wordt aangemerkt, inclusief verstrekkingen aan werknemers. Hierbij moeten alle aan de werknemers verstrekte oordelen worden meegenomen, ongeacht of de werkgever hier zelf ook baat ij heeft. Het maakte dus niet uit dat het bedrijf met de uitgaven werknemers aan zich wilde binden en nieuwe werknemers wilde aantrekken. De rechtbank stelde vast dat alle werknemers aan de activiteiten konden deelnemen en dat ze nauw waren verbonden aan de dienstbetrekking. Het feit dat de activiteiten bijdroegen aan de gestelde employer branding, maakte dit niet anders. De wetgever had bewust gekozen voor een ruim wettelijk loonbegrip waarbinnen geen rekening kon worden gehouden met maatschappelijke ontwikkelingen, zoals krapte op de arbeidsmarkt voor bepaalde functies. Het beroep van het detacheringsbedrijf werd ongegrond verklaard en de afdracht van de eindheffing bleef in stand.
Bron: Rechtbank Noord-Nederland, 9 september 2025, ECLI:NL:RBNNE:2025:3873