De Belastingdienst trekt de goedkeuring van de modelovereenkomsten Vrije vervanging per 1 januari 2024 in.
De Hoge Raad heeft in het Deliveroo-arrest geoordeeld dat bij vrije vervanging toch sprake kan zijn van een dienstbetrekking. Daardoor zijn modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging niet langer bruikbaar. De Belastingdienst trekt dan ook de goedkeuring van deze modelovereenkomsten per 1 januari 2024 in. Wie met een modelovereenkomst gebaseerd op vrije vervanging werkt, heeft tot 1 januari 2024 om de arbeidsrelatie opnieuw te laten beoordelen en zo nodig aan te passen. De Hoge Raad oordeelde eerder dat de bezorgers van Deliveroo werkten op basis van een arbeidsovereenkomst. Of sprake is van een arbeidsovereenkomst, hangt volgens de Hoge Raad af van alle omstandigheden van het geval. De verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren is één van die omstandigheden, maar is niet doorslaggevend. In de modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging staat dat de opdrachtnemer zich mag laten vervangen en dat daardoor geen sprake is van een dienstbetrekking Het gaat om zowel de algemene modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging als de brancheovereenkomsten als individuele overeenkomsten gebaseerd op vrije vervanging. Brancheorganisaties en individuele opdrachtgevers of -nemers met een goedgekeurde modelovereenkomst gebaseerd op vrije vervanging krijgen uiterlijk 1 oktober 2023 een brief van de Belastingdienst. Verder legt de Belastingdienst bedrijfsbezoeken af en doet ze boekenonderzoeken. Concludeert de Belastingdienst dat sprake is van een dienstbetrekking, dan volgen aanwijzingen. De Belastingdienst legt geen correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen op, tenzij sprake is van kwaadwillendheid.
Bron: Belastingdienst, 14 augustus 2023