Rechtbank Rotterdam heeft op verzoek van een werknemer zijn arbeidsovereenkomst ontbonden en een billijke vergoeding van 50.000 toegekend naast een transitievergoeding. Het regelmatig knuffelen leidde tot een onveilige werkomgeving.
In de onderhavige procedure was komen vast te staan dat de directeur van een bv verlangde dat werknemers (mannen) regelmatig met hem zouden knuffelen en dat hij seksueel getinte opmerkingen maakte onder het mom van een grapje. Dat knuffelen vond tussen de werknemers onderling niet plaats. Een werknemer die al tien jaar bij het bedrijf had gewerkt als magazijnbediende, trok het niet langer, meldde zich ziek en diende later bij de rechtbank een verzoek in om zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter ging daarin mee. De rechtbank was van oordeel dat -zeker naar huidige maatschappelijke maatstaven gemeten – sprake was van grensoverschrijdend gedrag en een onveilige werkomgeving binnen het bedrijf. Volgens de kantonrechter was dit dermate ernstig dat sprake was van een ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Het gedrag van de directeur had geleid tot een ziekmakende bedrijfscultuur. Dat bleek ook uit de omstandigheid dat ook andere werknemers dat zo hadden ervaren, zich hadden ziekgemeld en uit dienst waren gegaan. De werknemer genoot een brutoloon van € 3.151 plus 8% vakantietoeslag, de beschikking over een bedrijfsauto en een premievrij pensioen. De kantonrechter veroordeelde de werkgever (bv) tot het betalen van een transitievergoeding ad € 6.336 bruto plus tot het betalen van een billijke vergoeding van € 50.000. Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding nam de kantonrechter in het bijzonder in aanmerking, dat de arbeidsverhouding wellicht nog enige jaren zou hebben voortgeduurd als geen sprake zou zijn geweest van ernstig verwijtbaar handelen.
Bron: Rechtbank Rotterdam, 17 augustus 2022, nr. EcLI:NL: RBR0T:2022:7007