Rechtbank Noord-Holland: Het verzwijgen van concurrerende werkzaamheden tijdens werktijd en ziekte levert grond op voor vernietiging VSO wegens bedrog.
Een bv bood griep- en reisvaccinaties op locatie aan voor particulieren op de Nederlandse markt. Een man werd aangesteld als CEO in loondienst. Na vertrek van een aandeelhouder richtte deze ex-aandeelhouder een GmbH op die vergelijkbare activiteiten ging ontplooien in Duitsland. De man meldde zich ziek. Na een mediation-traject sloten de bv en de man een vaststellingsovereenkomst, waarin was opgenomen dat: de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zou worden beëindigd, de man vrijgesteld werd van werk met behoud van loon, hij een beëindigingsvergoeding van € 25.000 bruto zou ontvangen en dat hij de bedrijfslaptop bij de bv zou inleveren. De man liet weten dat hij de harde schijf van die laptop had vernietigd en de restanten naar de vuilstort had gebracht. Uit onderzoek bleek dat de man gedurende zijn dienstverband bij de bv activiteiten ontplooide voor, en betrokken was bij activiteiten van de GmbH in Duitsland. Daarop vernietigde de bv partieel de vaststellingsovereenkomst op grond van dwaling en bedrog, voor zover die zag op de doorbetaling van het loon, eindafrekening en de beëindigingsvergoeding. De man vorderde betaling van deze bedragen. De kantonrechter oordeelt dat de man moest weten dat deze informatie voor de bv van groot belang was en dat de bv geen vaststellingsovereenkomst zou zijn aangegaan onder de genoemde voorwaarden als zij op de hoogte was geweest van de activiteiten van de man. Met zijn handelwijze zorgde de man ervoor dat de bv had gedwaald bij de totstandkoming van de vaststellingsovereenkomst en maakte hij zich schuldig aan bedrog. De bv vernietigde de vaststellingsovereenkomst dan ook rechtsgeldig partieel.
Bron Rechtbank Noord-Holland. 14 september 2022, Ecu:NLRBNH0:2022:8745