De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet betaald ouderschapsverlof. Dit wetsvoorstel regelt dat ouders deels betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen bij de geboorte van hun kind.
Momenteel geldt een regeling van 26 weken ouderschapsverlof per ouder in de eerste 8 levensjaren van het kind. Met het nieuwe wetsvoorstel krijgen beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor 9 van deze 26 weken een uitkering van het UWV ter hoogte van 50% van hun dagloon (tot 50% van het maximum dagtoon). Deze weken komen bovenop de 16 weken zwangerschaps-en bevallingsverlof voor de moeder en 6 weken geboorteverlof voor de partner. De Wet betaald ouderschapsverlof zal op 2 augustus 2022 in werking treden. Werkgevers kunnen vanaf 2 augustus 2022 de aanvragen indienen bij het UWV voor de uitkering voor de werknemers die 50% betaald ouderschapsverlof opnemen. Het ouderschapsverlof geldt ook voor sommige ouders die vx3r de invoering van de wet een kind krijgen. Het kind moet op het moment dat de wet ingaat jonger dan 1 jaar zijn. Ook moeten ouders op dat moment werknemer zijn en nog niet het volledige recht (26 maal de arbeidsuur per week) op ouderschapsverlof hebben opgenomen. Voorbeeld Een werknemer is op de datum van de invoering van de wet ouder van een kind (6 maanden). Hij of zij heeft al 19 weken (wettelijk onbetaald) ouderschapsverlof opgenomen. Deze werknemer heeft nog 6 maanden om 7 weken ouderschapsverlof op te nemen. Dan is het kind 1 jaar. Tijdens die 7 weken heeft hij of zij recht op een uitkering. In het geval van adoptie- of pleegouderschap is betaald ouderschapsverlof ook mogelijk voor kinderen onder de 8 jaar. Dit geldt alleen voor het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing.
Bron: Eerste Kamer, 12 oktober 2021. nr. 35613