Rechtbank Noord-Holland: Een werkgever die een boze e-mail ontvangt van een werknemer met de woorden: “Bij deze dien ik mijn ontslag in” ontvangt daarmee geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring die gericht is op beëindiging van zijn dienstverband en mag dit daarom niet als ontslagname opvatten.
Een werknemer werkte sinds 2011 als teamleider bagage op Schiphol voor een bagageverwerkingsbedrijf. In juni 2022 stuurde hij een boze e-mail naar zijn leidinggevende, waarin hij zijn ongenoegen uitte over de gang van zaken op de werkvloer en de door hem gevoelde onderwaardering. In de e-mail schreef hij onder meer: ‘Bij deze dien ik mijn ontslag in!’. Tijdens een daaropvolgend gesprek gaf werknemer aan dat hij wilde onderhandelen over zijn arbeidsvoorwaarden en ging gewoon aan het werk. De werkgever vatte de mail op als een ontslagname, ook nadat werknemer verklaarde: Ik heb door te zeggen dat ik ‘mijn ontslag indien’ uit emotie gehandeld. Ik zie daarom af van ontslag. De rechtbank is van oordeel dat geen sprake was van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die gericht was op beëindiging van het dienstverband. De woorden ‘Bij deze dien ik mijn ontslag in!’ moeten gezien worden in de context dat werknemer zijn frustraties over de organisatie uitte en hij hiermee een onderhandelingspositie probeerde te creëren om zodoende een betere (financiële) positie te verkrijgen. Het had onder deze omstandigheden en gezien de verregaande financiële gevolgen van ontslag op de weg van werkgever gelegen om bij werknemer na te gaan of het daadwerkelijk zijn intentie was om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Nu werkgever dat heeft nagelaten bij een laagopgeleide werknemer zonder rechtskennis, handelde werkgever onbehoorlijk door de mail van werknemer als ontslagname op te vatten. Er was namelijk geen sprake van een rechtsgeldige opzegging.
Bron: Rechtbank Noord-Holland, 4 oktober 2022, ECLJ:NL:RBNHO:2022:11901 – 23 februari 2023 7