Rechtbank Rotterdam: Het in strijd met de arbeidsovereenkomst om zonder toestemming van werkgever de zakelijke tankpas voor de bedrijfsauto voor privédoeleinden te gebruiken. Het leverde een dringende reden op voor ontslag op staande voet.
Een werknemer had van zijn werkgever een auto van de zaak met tankpas ter beschikking gesteld gekregen. In de daartoe aangegane overeenkomst stond dat de tankpas uitsluitend voor zakelijke doeleinden mocht worden gebruikt. Nadat de werknemer zich had ziekgemeld vanwege een enkelblessure had hij aangegeven dat hij niet in staat was om auto te rijden. Diezelfde dag tankte de echtgenote van de werknemer met de privéauto en gebruikte daarvoor de tankpas van de werknemer. De dag daarna keerde de werknemer weer terug op zijn werk met’ de bedrijfsauto. De werkgever ontsloeg de werknemer een week daarna tijdens een gesprek op staande voet wegens onrechtmatig gebruik van de tankpas en daarmee diefstal. Dit was voor werkgever de dringende reden om over te gaan tot ontslag op staande voet. De werknemer kon desgevraagd meerdere malen geen plausibele verklaring geven voor het gebruik van de pas tijdens zijn ziekteverlof. De werknemer vocht het ontslag aan. Rechtbank Rotterdam oordeelde echter dat het ontslag op goede gronden was gegeven. Onrechtmatig gebruik van de tankpas kwalificeert als diefstal omdat de werknemer de werkgever niet om toestemming had gevraagd. Daarnaast gaf werknemer meerdere malen een ongeloofwaardige verklaring voor dit pasgebruik. Daarmee schond de werknemer meerdere malen ernstig het vertrouwen van werkgever. Na het ontslag voerde werknemer aan dat het de bedoeling was dat zijn echtgenote hem naar kantoor zou brengen, maar de rechtbank achtte dat betoog ook ongeloofwaardig.
Bron: Rechtbank Rotterdam, 21 oktober 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:9452