Rechtbank Rotterdam: een loonstop is ten onrechte opgelegd als de re-integratie van een zieke werknemer is belemmerd door een door werkgever ingeschakelde mediator die geen opvolging geeft aan een verzoek van werknemer om een mediationgesprek in te plannen.
Een werkneemster meldde zich in maart 2023 ziek. De bedrijfsarts adviseerde het inschakelen van een mediator, omdat werkgerelateerde problemen de werkhervatting in de weg stonden. In juni 2023 vond een intakegesprek plaats met een mediator. Daarna probeerde de werkgever en werkneemster een beëindigingsregeling te treffen, maar dit lukte niet. In juli 2023 verzocht werkgever werkneemster verder te gaan met de mediation, waarom werkneemster aan werkgever liet weten dat zij nog steeds bereid was tot mediation en aan de mediator had gevraagd om een aantal tijdstippen door te geven waarop de mediation vervolgd kon worden. Vanaf juli 2023 past werkneemster haar re-integratieverplichtingen niet was nagekomen. De kantonrechter was van oordeel dat de loonstop onterecht was. Van werkneemster mag verwacht worden dat zij meewerkt aan de mediation. Gebleken was dat zij dat had gedaan. De bedrijfsarts had bovendien herhaaldelijk opgemerkt dat, zolang de werkgerelateerde problemen niet waren opgelost, een vervolgconsult geen zin had, omdat re-integratie dan niet aan de orde was. Werkneemster had de mediator gevraagd een aantal datums door te geven voor het vervolg van de mediation en had daarmee voldaan aan haar re-integratieplicht. Dat de mediator geen vervolgafspraak had aangemaakt komt volgens de kantonrechter voor rekening en risico van de werkgever.
Bron: Rechtbank Rotterdam, 29 september 2023, ECLI:NL:RBROT:2023:9552