Rechtbank Overijssel: Indien de feiten en omstandigheden uitwijzen dat een loonoffer de enige oplossing is om na herstructurering banen en tonen te behouden dan kan de werknemer gehouden zijn dit te accepteren.
Een bv was werkgever van 117 werknemers. Eind juni 2020 waren de aandelen in de bv overgedragen aan aandeelhouder 1. In juli 2021 droeg aandeelhouder 1 de aandelen in de bv over, waarbij deze een deel van de schulden van de bv kwijtschold. In 2019 en 2020 zag de bv zich genoodzaakt om de organisatie te herstructureren en anders in te richten. De personele bezetting werd gereduceerd. Vanwege rode cijfers verstrekte de bank geen financiering meer aan de bv en was de bv jarenlang afhankelijk van financiering door de aandeelhouders om de continuïteit van de organisatie te waarborgen. In september 2020 stelde de bv als werkgever ter behoud van banen en lonen aan de werknemers voor om onbepaalde tijd zonder wijzigingsbeding verzocht de kantonrechter de bv te verbieden de salarissen eenzijdig te verlagen. In geschil is of voor de bv als goed werkgever aanleiding bestond om een loonmatigingsvoorstel te doen en of dit voorstel redelijk was. De kantonrechter is van oordeel dat de bv dit gezien de gewijzigde omstandigheden kon doen. Duidelijk was dat er iets moest gebeuren gewenste resultaat hadden gehad en de cijfers negatief bleven. Het voorstel was volgens de kantonrechter ook redelijk en aanvaardbaar. Er waren namelijk duidelijke feiten en omstandigheden aanwezig op grond waarvan werknemers in strijd met goed werknemerschap handelen als zij niet met het voorstel instemmen.
Bron: Rechtbank Overijssel, 8 februari 2022. EcLI:NLRB0vE:2022:384