EU Hof van Justitie: Een werknemer die door ziekte niet werkt en in zijn tweede ziektejaar vakantieverlof opneemt heeft tijdens het vakantieverlof recht op 100% van het loon en niet op het lagere ziekengeldloon (70%).
Rechtbank Overijssel stelde vorig jaar prejudiciële vragen aan het EU Hof van Justitie inzake een gedeeltelijk arbeidsongeschikte ambtenaar. De ambtenaar ontving in het eerste ziektejaar 100% van het loon en in het tweede ziektejaar 70% voor de uren die hij nog ziek was en 100% voor de uren die hij weer werkte. Toen hij in het tweede ziektejaar vakantie opnam kreeg hij voor dat vakantieverlof ook maar 70% voor de uren waarop hij nog ziek was. De ambtenaar vond dat hij over deze vakantiedagen recht had op 100% van zijn loon. Het EU Hof van Justitie oordeelt dat een land de EU-richtlijn 2003/88/EG overtreedt als er nationale wetten zijn die ervoor zorgen dat zieke werknemers die vakantie opnemen minder ontvangen dan 100% van hun loon. De werkgever moet aan een zieke werknemer die tijdens ziekte vakantie opneemt 100% van het loon betalen en niet het lagere ‘ziekengeldloon’. Het doel van het betalen van vakantieloon is immers dat werknemers tijdens vakantie in een vergelijkbare situatie zijn als tijdens gewerkte uren. Zieke werknemers moeten daarnaast een vergelijkbare positie hebben als werknemers die werken. Als het loon van een zieke werknemer tijdens vakantieverlof lager is dan het loon bij werken, neemt een zieke werknemer geen vakantieverlof op. Op Forum voor Fiscaal Dienstverleners wordt erop gewezen dat zieke werknemers die in de afgelopen vijf jaar te weinig vakantieloon hebben ontvangen, bij hun (ex-)werkgever een nabetaling van het loon kunnen vragen.
Bron: Forum voor Fiscaal Dienstverleners, 25 oktober 2022 en HvJ EIJ. 9 december 2021. ECLI.EtJ:C:2021 987