Rechtbank Gelderland: Een bestuurder van een werkgever, die door een werknemer aansprakelijk werd gesteld voor de gevolgen van een arbeidsongeval tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden kan zijn aansprakelijkheid niet ontlopen door tot turboliquidatie over te gaan,
Een werknemer reinigde tijdens zijn werk gevels met zoutzuur en liep hierbij brandwonden op. Hij stelde de werkgever aansprakelijk voor de door hem geleden schade. Zijn vordering werd toegewezen door de kantonrechter. De werkgever voldeed vervolgens niet aan het vonnis en beëindigde zijn onderneming door middel van turboliquidatie. Werknemer stelde vervolgens de bestuurder van de (voormalige) onderneming van werkgever, die verantwoordelijk was voor de turboliquidatie, persoonlijk aansprakelijk voor zijn schade. De kantonrechter wees de vordering van werknemer toe en veroordeelde de bestuurder om de schade van de werknemer te vergoeden. Turboliquidatie is alleen toegestaan als er geen baten meer in een vennootschap aanwezig zijn, aldus de kantonrechter. Aannemelijk was dat er bezittingen en dus baten aanwezig waren ten tijde van de turboliquidatie. De bestuurder van de onderneming had, door over te gaan tot turboliquidatie terwijl dat niet de aangewezen weg was, bewerkstelligd dat de onderneming haar verplichtingen jegens werknemer niet kon nakomen. Zijn handelen is volgens de kantonrechter dusdanig onzorgvuldig, dat hem daarvan een persoonlijk en ernstig verwijt kan worden gemaakt. Hij wist of had moeten weten dat de turboliquidatie tot gevolg zou hebben, dat de onderneming van werkgever haar verplichtingen jegens werknemer niet zou (kunnen) nakomen.
Bron: Rechtbank Gelderland, 29 september 2023, Ecu:r4L:RBGEL:2023:5520