Rechtbank Gelderland: Een werkgever moet bij het treffen van veiligheidsmaatregelen op de werkvloer ervoor zorgdragen dat daardoor geen nieuwe onveilige situatie wordt gecreëerd.
Een man was werkzaam als persoonlijk begeleider op een woongroeplocatie bij een werkgever, die zich bezighield met specialistische gehandicapten-, jeugd- en geestelijke gezondheidszorg met de behandeling en ondersteuning aan jongeren en volwassenen. De man was eind 2021 een collega te hulp geschoten en had met anderen een bewoner gedurende enige tijd op de grond gefixeerd. Daarbij had de man letsel (diepe snijwonden) opgelopen aan zijn rechterknie door zich te stoten tegen scherpe metalen randjes aan de verankering van het bed van de bewoner. Gevolg: ziekenhuisopname, ziekmelding en herstelmelding. Begin 2022 trad de man uit dienst. Per brief stelde de man werkgever aansprakelijk voor het incident. De verzekeraar van werkgever wees de aansprakelijkheid af met als argument dat werkgever geen zorgplicht had geschonden. De kantonrechter stelde vast dat de man in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade had geleden, waarvoor werkgever wettelijk aansprakelijk is. Dit is alleen anders, indien uit feiten en omstandigheden volgt dat de werkgever had voldaan aan zijn zorgplicht. De werkgever stelde dat hij had voldaan aan zijn zorgplicht door de medewerkers een agressie- en weerbaarheidstraining te laten volgen en een richtlijn ‘De-escaleren & Weerbaarheid’ en een risico-inventarisatie en -evaluatie beschikbaar te stellen. De kantonrechter stelde vast dat de werkgever een onveilige situatie had gecreëerd door de vanwege veiligheid aangebrachte verankering van het bed van bewoners van zodanige scherpe randjes te voorzien dat het mogelijk was om zich daaraan te snijden. De werkgever had dit moeten voorkomen, zeker in een kleine ruimte waar iemand regelmatig gefixeerd moest worden. Dit mede gelet op de eenvoud van de vereiste voorzorgsmaatregel en de ernst van de mogelijke gevolgen (diepe snijwonden). Door dat na te laten had de werkgever zijn zorgplicht geschonden en volgde daaruit zijn aansprakelijkheid.
Bron: Rechtbank Gelderland, 28 maart 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:1715