Het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen is bij de Tweede Kamer ingediend en zal een grote pensioenhervorming behelzen voor zowel het werknemers- als het ondernemerspensioen met als belangrijkste kenmerken: volatiliteit, transparantie en persoonsgebondenheid.
Het eerste doel van het wetsvoorstel is om pensioen mee te laten bewegen met de economie, waardoor pensioen omhoog gaat bij een goede economie en omlaag gaat bij een slechte economie. Het tweede doel van dit wetsvoorstel is om pensioen voor de deelnemers transparanter en persoonlijker te maken. Iedereen gaat pensioen opbouwen via een premieregeling. Daarbij staat de pensioenpremie centraal en wordt voor alle leeftijden gelijk. In de transitieperiode (2023-2027) kunnen pensioenfondsen huidige pensioenen overzetten naar het nieuwe stelsel (het zogenoemde invaren) en onder voorwaarden met versoepelde indexatieregels rekenen. De mogelijkheid van verplichtstelling blijft. De fiscale facilitering blijft ruim genoeg om na de loopbaan met pensioen te gaan met 80% van het gemiddelde loon. Afhankelijk van de wetsbehandeling in de Tweede en Eerste Kamer, gelden de regels naar verwachting vanaf 1 januari 2023. De sociale partners en pensioenuitvoerders krijgen dan 4 jaar de tijd om pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving, dus tot 1januari 2027. Er zijn diverse internetconsultaties gestart over het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen. Zzp’ers krijgen meer ruimte om in de derde pijler fors meer ruimte om een oudedagsvoorziening gefacilieerd op te bouwen (van 13,3% naar 30% van de premiegrondslag (inkomen minus AOW-drempelbedrag). Daarnaast kunnen ze zich vrijwillig aansluiten bij opengestelde pensioenregelingen in de tweede pijler.
Bron: Tweede Kamer, 29 maart 2022, 36067 nrs. – 4; Ministerie van Financiën, 29 maart 2022, nr. 2022Z02601, Antwoorden op Kamervragen over pensioenopbouw door zzp’ers