Rechtbank Rotterdam heeft geoordeeld dat een salesmanager die uitsluitend voor één opdrachtgever werkte, toch als zelfstandig ondernemer kwalificeerde. Ondanks een langdurige samenwerking en dagelijkse aanwezigheid op kantoor, was er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
Een Belgische salesmanager sloot in 2021 een ‘consulting agreement’ met groothandel ByBlue B.V. voor de duur van één jaar, welke stilzwijgend werd verlengd. In mei 2023 verwierf hij 5% van de aandelen in ByBlue. Na een conflict werd de overeenkomst beëindigd en ontsloeg ByBlue hem op staande voet. De salesmanager stelde daarop dat hij werknemer was en vorderde een gefixeerde schadevergoeding. De rechtbank moest beoordelen of sprake was van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De rechtbank hanteerde daarbij de criteria uit het Deliveroo-arrest (HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443). De salesmanager had aanzienlijke vrijheid in de uitvoering van zijn werkzaamheden, bepaalde zelf zijn werktijden en droeg commercieel risico. Bovendien factureerde hij via eigen vennootschappen en was hij aandeelhouder van zijn opdrachtgever. Volgens de rechtbank bleek uit de feiten dat partijen zich niet als werkgever en werknemer gedroegen. De salesmanager had zelf de juridische vorm van zijn samenwerking bepaald en kreeg een vergoeding die aanzienlijk hoger lag dan bij een dienstverband. Daarnaast was hij vrij om andere opdrachtgevers aan te nemen, al maakte hij daar geen gebruik van. Deze uitspraak bevestigt dat ook bij langdurige samenwerking met één opdrachtgever sprake kan zijn van zelfstandig ondernemerschap, mits er voldoende autonomie en ondernemersrisico aanwezig is.
Bron: Rechtbank Rotterdam, 20 december 2024, EcLI:NL:RBR0T:2024:13328